Coca-Cola es una marca reconocida mundialmente, una de las empresas más fuertes de su sector y que tiene una de las publicidades más fuertes de todo el planeta. En Brasil, la empresa actúa desde hace más de 70 años y es la mayor y más completa empresa de bebidas no alcohólicas del país. Con esta gran presencia en los mercados nacionales e internacionales, se necesita un gran contingente de empleados capaces de desempeñar con excelencia sus funciones, que van desde la producción hasta la investigación de nuevos productos. Por eso, Coca-Cola valora mucho a sus empleados, incluso a los del nivel más bajo y especialmente a los aprendices/pasantes, que son el futuro de la empresa.
La historia de Coca-Cola
La empresa de refrescos llegó a Brasil en 1941, en la región Nordeste, para abastecer a las tropas estadounidenses que pasaban por el país antes de dirigirse al frente europeo en la Segunda Guerra Mundial. Un año después, Coca-Cola abrió su primera fábrica en la ciudad de Río de Janeiro, en ese momento aún era la capital de Brasil.
Con el fin de la guerra, Coca-Cola se dio cuenta de que Brasil era un mercado potencial y decidió introducir mejor su producto en el país con estrategias de marketing más intensas. Si bien al principio las operaciones eran una prioridad (entregas, producción, etc.), después de la Segunda Guerra Mundial el Marketing y la Publicidad se convirtieron en poderosas armas para dominar el mercado de bebidas no alcohólicas del país.
Con el paso de los años, la empresa no ha hecho más que crecer, ampliando sus operaciones en diferentes regiones de Brasil y aumentando su plantilla y también las decisiones tomadas por la filial brasileña de Coca-Cola. Hoy, la empresa cuenta con nueve grupos asociados en siete segmentos de bebidas (agua, té, café, néctares, jugos, refrescos y bebidas deportivas. Entre las marcas se encuentran: Del Valle, Sprite, Power Ade, Matte Leão, Água Mineral Crystal, Fanta , Kuat, Schweppes, Mais, i9 y Coca-Cola, además de variaciones dentro de marcas como Matte Fuze.
Para todas las operaciones en Brasil y las relaciones en el exterior, la empresa necesita personal para diversos sectores como Recursos Humanos, Ciencias de la Nutrición, Finanzas, Servicios Administrativos, Operaciones de Franquicias, Ventas, Sector Estratégico, Atención al Cliente, etc. Coca-Cola también ofrece pasantías y vacantes para personas con necesidades especiales (PNE), buscando prepararse para el futuro y sacar lo mejor de lo que cada empleado puede ofrecer a la empresa.
Beneficios para quienes trabajan en Coca-Cola
Los beneficios de trabajar en Coca-Cola son muchos, que van desde la oportunidad de trabajar en una de las empresas más grandes del planeta hasta ventajas personales como remuneraciones y beneficios laborales acordes al mercado laboral.
¿Por qué trabajar en Coca-Cola?
Se fomenta encarecidamente la formación de jóvenes, preparándolos para un futuro prometedor, desde habilidades técnicas hasta conductuales. Coca-Cola es una empresa que opera en diferentes sectores y necesita personas para diferentes áreas, generando muchas oportunidades laborales.
Como trabajar en coca cola
Coca-Cola tiene dos formas de postularse para un puesto, la primera de ellas es a través del base de datos de currículum donde podrás buscar la vacante deseada e inscribirte para recibir información sobre vacantes. El segundo método es a través del red social linkedin.
