¡Gane una remuneración justa definiendo correctamente sus expectativas salariales en su currículum!
Encontrar su primer empleo o reingresar al mercado laboral puede ser un desafío, especialmente cuando se trata de cumplir con la tan temida expectativa salarial.
Después de todo, ¿cuáles son las expectativas salariales? ¿Por qué las empresas te piden que aportes este valor? Exploraremos estas preguntas y brindaremos información valiosa para ayudarlo a establecer estratégicamente su objetivo salarial.
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Además, discutiremos las diferencias salariales entre los contratos PJ y CLT, y si realmente deberías incluir las expectativas salariales en tu currículum.
Entonces, emprendamos juntos este viaje hacia el éxito profesional y descubramos cómo establecer su objetivo salarial de manera efectiva.
¿Por qué las empresas piden expectativas salariales?
En primer lugar, las empresas solicitan información sobre las expectativas salariales de los candidatos por un motivo importante: alinear las expectativas salariales con las posibilidades que ofrece la vacante.
Es decir, al obtener una idea clara de lo que el candidato espera en términos de remuneración, las empresas pueden evaluar si el valor está dentro del rango salarial esperado para el puesto.
Así, esta información ayuda a seleccionar a los candidatos más adecuados, evitando pérdidas de tiempo tanto para el empleador como para los candidatos.
Al preguntar sobre las expectativas salariales, las empresas buscan evitar situaciones en las que las expectativas salariales del candidato y la oferta laboral no estén alineadas.
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Por ejemplo, si la vacante prevé un salario inferior al esperado por el candidato, es probable que esta discrepancia haga que el profesional se interese menos en el puesto o incluso lleve a que la oferta sea rechazada si se realiza.
Mientras tanto, si el salario ofrecido es igual o superior a las expectativas del candidato, esto crea una base sólida para continuar el proceso de selección y negociación.
Razones para completar los requisitos salariales en su currículum
Aunque pueda parecer superfluo, incluir las expectativas salariales en tu currículum puede aportar importantes beneficios a quienes buscan empleo.
Al proporcionar esta información de forma clara y adecuada, demuestra transparencia y profesionalismo, además de ayudar a los reclutadores a evaluar su compatibilidad con el puesto disponible.
Entonces, veamos algunas razones por las que debería considerar completar esta información en su currículum.
Filtro inicial
Al proporcionar su salario esperado en su currículum, permite a los reclutadores evaluar su idoneidad financiera para el puesto desde el principio.
De esta manera, se asegurará de que lo consideren para puestos que se encuentren dentro de su espectro salarial deseado.
Ahorrar tiempo
Incluir este valor en su currículum puede acelerar el proceso de selección. Después de todo, si los reclutadores se dan cuenta de que sus expectativas salariales no están en línea con lo que ofrece la empresa, pueden descartar su solicitud desde el principio, ahorrando tiempo tanto para usted como para la empresa.
Demostración de confianza
Al indicar sus expectativas salariales en su currículum, demuestra confianza en sus habilidades y en lo que espera recibir financieramente por su trabajo.
De esta forma transmites una actitud profesional y decidida, destacando entre otros candidatos.
Facilita el comercio
De esta manera, proporciona una base para futuras negociaciones salariales. Esto puede resultar beneficioso si lo seleccionan para la siguiente etapa del proceso de selección.
Esto permite a la empresa tener una idea clara de sus expectativas y evita sorpresas durante las negociaciones finales.
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De hecho, es importante resaltar que, al completar esta información en tu CV, se recomienda brindar un valor realista y acorde con tus habilidades, experiencia y el mercado laboral.
Además, investigar el salario promedio para el puesto deseado y tener en cuenta factores como el nivel jerárquico, la ubicación geográfica y los beneficios también es fundamental para definir un objetivo salarial adecuado.
¿Cómo establezco mi objetivo salarial?
Si bien establecer su objetivo salarial puede ser un proceso desafiante, existen varias consideraciones importantes que pueden ayudarlo con esta tarea.
Por eso, aquí te damos algunos consejos que te ayudarán a determinar este valor de forma más asertiva:
Quienes están ocupados deben considerar una “tasa” de riesgo
Pues bien, si ya estás empleado y recibes una oferta para cambiar de trabajo, es importante tener en cuenta el riesgo que implica esta transición. Por ejemplo, una tasa de riesgo razonable generalmente oscila entre 10% y 20% más que su salario actual.
Esta tasa tiene en cuenta que el cambio de trabajo implica incertidumbre y la posibilidad de no adaptarse o no gustar al nuevo entorno laboral.
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El último salario es una referencia para quienes están desempleados
Si estás en paro, tu último salario puede servirte de referencia para definir tu objetivo salarial. Sin embargo, es importante considerar que cuando pierde su trabajo, es posible que tenga que adaptarse a las realidades actuales del mercado.
Piensa en tu experiencia
Su experiencia laboral juega un papel clave a la hora de determinar el rango salarial adecuado. La diferenciación entre puestos junior, plenos y senior está directamente relacionada con la experiencia e impacta directamente en los niveles salariales.
Cómo establecer tu objetivo salarial para tu primer empleo
Si está buscando su primer trabajo, es importante centrarse en las oportunidades de aprendizaje y crecimiento que ofrece el puesto.
En este caso, es más relevante comprender los desafíos y oportunidades que brinda la empresa que el salario que se ofrece actualmente.
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Sin embargo, es importante completar el campo de expectativa salarial en su currículum para ser considerado en la selección del reclutador. Para definir este valor investiga el salario medio que ofrecen las empresas a profesionales noveles con un perfil similar al tuyo.
Los salarios varían mucho para el mismo puesto.
Es importante recordar que los salarios pueden variar considerablemente para un mismo puesto, dependiendo de la experiencia y el tamaño de la empresa. Por lo tanto, investigue los rangos salariales para su puesto específico en el mercado.
Investigar el mercado
Es fundamental monitorear el mercado laboral y tener una comprensión clara de las tendencias salariales. En tiempos de crisis económica, los salarios tienden a verse presionados a la baja y es importante ajustar sus expectativas en consecuencia.
Para obtener información sobre el mercado, investigar salarios en sitios web especializados, consultar guías salariales, hablar con profesionales del ramo y participar en redes profesionales.
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Considere su costo de vida
Al determinar su salario esperado, tenga en cuenta su costo de vida actual. Observe detenidamente los gastos esenciales como vivienda, comida, transporte y cuidado personal.
Considere también sus compromisos financieros, como liquidar préstamos o deudas. Esta evaluación ayudará a garantizar que su salario esperado satisfaga sus necesidades básicas y le permita vivir una vida cómoda.
Entender cuáles son los beneficios
Además del salario, es importante considerar los beneficios que ofrece la empresa. A menudo, los beneficios indirectos, como el seguro médico, el seguro de vida y los horarios flexibles, pueden tener un impacto significativo en su satisfacción y calidad de vida.
Considere las oportunidades de crecimiento
Al evaluar una propuesta salarial, tenga en cuenta las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional que ofrece la empresa.
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Si existe la posibilidad de adquirir nuevas habilidades, asumir mayores responsabilidades u obtener ascensos en el futuro, puede estar justificado aceptar un salario inicial ligeramente inferior al esperado.
Piense a largo plazo y evalúe si la empresa proporciona un entorno propicio para su crecimiento profesional.
Recuerde que establecer expectativas salariales es un proceso negociable e individual. Es importante estar preparado para hablar con los reclutadores durante las etapas del proceso de selección, brindando justificaciones claras de sus expectativas salariales.
