Προσδοκίες μισθού: πόσο να ζητήσετε;

Κερδίστε ένα δίκαιο ποσό αμοιβής προσδιορίζοντας σωστά τις προσδοκίες μισθού σας στο βιογραφικό σας!

Το να βρείτε την πρώτη σας δουλειά ή να εισέλθετε ξανά στην αγορά εργασίας μπορεί να είναι δύσκολο, ειδικά όταν πρόκειται να εκπληρώσετε τις πολυπόθητες προσδοκίες μισθού. 

Τελικά, ποιες είναι οι προσδοκίες μισθού; Γιατί οι εταιρείες σας ζητούν να παρέχετε αυτήν την αξία; Θα διερευνήσουμε αυτές τις ερωτήσεις και θα παρέχουμε πολύτιμες πληροφορίες για να σας βοηθήσουμε να ορίσετε στρατηγικά τον στόχο μισθού σας. 

Επιπλέον, θα συζητήσουμε τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των συμβάσεων PJ και CLT και εάν πρέπει να συμπεριλάβετε πραγματικά τις προσδοκίες μισθού στο βιογραφικό σας. 

Λοιπόν, ας ξεκινήσουμε μαζί αυτό το ταξίδι προς την επαγγελματική επιτυχία και ας ανακαλύψουμε πώς να θέσετε αποτελεσματικά το στόχο του μισθού σας

Γιατί οι εταιρείες ζητούν προσδοκίες μισθού;

Πρώτον, οι εταιρείες ζητούν πληροφορίες σχετικά με τις μισθολογικές προσδοκίες των υποψηφίων για έναν σημαντικό λόγο: να ευθυγραμμίσουν τις προσδοκίες μισθών με τις δυνατότητες που προσφέρει η κενή θέση. 

Με άλλα λόγια, αποκτώντας μια σαφή ιδέα για το τι περιμένει ο υποψήφιος όσον αφορά τις αποδοχές, οι εταιρείες μπορούν να αξιολογήσουν εάν η αξία είναι εντός του αναμενόμενου εύρους μισθών για τη θέση. 

Έτσι, αυτές οι πληροφορίες βοηθούν στην επιλογή των καταλληλότερων υποψηφίων, αποφεύγοντας τον χαμένο χρόνο τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους υποψηφίους.

Όταν ρωτούν για τις προσδοκίες μισθού, οι εταιρείες επιδιώκουν να αποφύγουν καταστάσεις στις οποίες οι μισθολογικές προσδοκίες του υποψηφίου και η προσφορά εργασίας δεν ευθυγραμμίζονται. 

Για παράδειγμα, εάν η κενή θέση προβλέπει μισθό χαμηλότερο από αυτό που προσδοκά ο υποψήφιος, είναι πιθανό αυτή η διαφορά να κάνει τον επαγγελματία να ενδιαφέρεται λιγότερο για τη θέση ή ακόμη και να οδηγήσει στην απόρριψη της προσφοράς εάν υποβληθεί. 

Εν τω μεταξύ, εάν ο προσφερόμενος μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος από τις προσδοκίες του υποψηφίου, αυτό δημιουργεί μια σταθερή βάση για τη συνέχιση της διαδικασίας επιλογής και διαπραγμάτευσης.

Λόγοι για να συμπληρώσετε τις απαιτήσεις μισθού στο βιογραφικό σας

Αν και μπορεί να φαίνεται περιττό, η συμπερίληψη των προσδοκιών μισθού στο βιογραφικό σας μπορεί να αποφέρει σημαντικά οφέλη σε όσους αναζητούν εργασία. 

Παρέχοντας αυτές τις πληροφορίες σαφώς και κατάλληλα, επιδεικνύετε διαφάνεια και επαγγελματισμό, καθώς και βοηθώντας τους υπεύθυνους προσλήψεων να αξιολογήσουν τη συμβατότητά σας με τη διαθέσιμη θέση. 

Λοιπόν, ας δούμε μερικούς λόγους για τους οποίους θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να συμπληρώσετε αυτές τις πληροφορίες στο βιογραφικό σας.

Αρχικό φίλτρο

Παρέχοντας τον αναμενόμενο μισθό σας στο βιογραφικό σας, επιτρέπετε στους υπεύθυνους προσλήψεων να αξιολογήσουν την οικονομική σας καταλληλότητα για τον ρόλο από την αρχή.

Με αυτόν τον τρόπο, θα διασφαλίσετε ότι εξετάζεστε για θέσεις που βρίσκονται εντός του φάσματος των αποδοχών που επιθυμείτε.

Εξοικονόμηση χρόνου

Η συμπερίληψη αυτής της τιμής στο βιογραφικό σας μπορεί να επιταχύνει τη διαδικασία επιλογής. Σε τελική ανάλυση, εάν οι υπεύθυνοι προσλήψεων αντιληφθούν ότι οι προσδοκίες σας για τον μισθό δεν συνάδουν με αυτό που προσφέρει η εταιρεία, μπορεί να απορρίψουν την αίτησή σας νωρίς, εξοικονομώντας χρόνο τόσο για εσάς όσο και για την εταιρεία.

Επίδειξη εμπιστοσύνης

Δηλώνοντας τις προσδοκίες για τον μισθό σας στο βιογραφικό σας, δείχνετε εμπιστοσύνη στις ικανότητές σας και στο τι περιμένετε να λάβετε οικονομικά για την εργασία σας.

Με αυτόν τον τρόπο μεταφέρετε μια επαγγελματική και αποφασιστική στάση, ξεχωρίζοντας μεταξύ άλλων υποψηφίων.

Διευκολύνει τις συναλλαγές

Με αυτόν τον τρόπο, παρέχετε τη βάση για μελλοντικές διαπραγματεύσεις μισθών. Αυτό μπορεί να είναι επωφελές εάν επιλεγείτε για το επόμενο στάδιο της διαδικασίας επιλογής.

Αυτό επιτρέπει στην εταιρεία να έχει μια σαφή εικόνα των προσδοκιών σας και να αποφεύγει τις εκπλήξεις κατά τη διάρκεια των τελικών διαπραγματεύσεων.

Στην πραγματικότητα, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι, όταν συμπληρώνετε αυτές τις πληροφορίες στο βιογραφικό σας, συνιστάται να παρέχετε μια ρεαλιστική αξία που να συνάδει με τις δεξιότητές σας, την εμπειρία και την αγορά εργασίας σας. 

Επιπλέον, η έρευνα του μέσου μισθού για την επιθυμητή θέση και η συνεκτίμηση παραγόντων όπως το ιεραρχικό επίπεδο, η γεωγραφική θέση και τα οφέλη είναι επίσης απαραίτητη για τον καθορισμό ενός επαρκούς στόχου μισθού.

Πώς μπορώ να θέσω το στόχο του μισθού μου;

Ενώ ο καθορισμός του στόχου μισθού σας μπορεί να είναι μια προκλητική διαδικασία, υπάρχουν πολλά σημαντικά ζητήματα που μπορούν να σας βοηθήσουν σε αυτό το έργο.

Λοιπόν, ακολουθούν μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε αυτήν την τιμή πιο κατηγορηματικά:

Όσοι εργάζονται πρέπει να εξετάσουν ένα «ποσοστό κινδύνου»

Λοιπόν, εάν είστε ήδη απασχολημένος και λάβετε μια πρόταση να αλλάξετε δουλειά, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τον κίνδυνο που ενέχει αυτή η μετάβαση. Για παράδειγμα, ένα εύλογο ποσοστό κινδύνου κυμαίνεται γενικά από 10% έως 20% περισσότερο από τον τρέχοντα μισθό σας. 

Αυτό το ποσοστό λαμβάνει υπόψη το γεγονός ότι η αλλαγή εργασίας συνεπάγεται αβεβαιότητα και την πιθανότητα να μην προσαρμοστείς ή να μην αρέσεις στο νέο εργασιακό περιβάλλον.

Ο τελευταίος μισθός είναι αναφορά για όσους είναι άνεργοι

Εάν είστε άνεργος, ο τελευταίος μισθός σας μπορεί να χρησιμεύσει ως αναφορά για τον καθορισμό του στόχου μισθού σας. Ωστόσο, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη ότι όταν χάσετε τη δουλειά σας, ίσως χρειαστεί να προσαρμοστείτε στην τρέχουσα πραγματικότητα της αγοράς.

Σκεφτείτε την εμπειρία σας

Η εργασιακή σας εμπειρία παίζει καθοριστικό ρόλο στον καθορισμό του κατάλληλου φάσματος μισθών. Η διαφοροποίηση μεταξύ κατώτερων, πλήρους και ανώτερων θέσεων σχετίζεται άμεσα με την εμπειρία και επηρεάζει άμεσα τα επίπεδα μισθών.

Πώς να ορίσετε το στόχο μισθού σας για την πρώτη σας δουλειά

Αν ψάχνετε για την πρώτη σας δουλειά, είναι σημαντικό να εστιάσετε στις ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης που προσφέρει η θέση. 

Σε αυτήν την περίπτωση, είναι πιο σημαντικό να κατανοήσουμε τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που παρέχει η εταιρεία παρά ο μισθός που προσφέρεται αυτή τη στιγμή. 

Ωστόσο, είναι σημαντικό να συμπληρώσετε το πεδίο προσδοκιών μισθού στο βιογραφικό σας για να ληφθεί υπόψη στην εξέταση του υπεύθυνου προσλήψεων. Για να ορίσετε αυτήν την τιμή, ερευνήστε τον μέσο μισθό που προσφέρουν οι εταιρείες για επαγγελματίες αρχάριους με προφίλ παρόμοιο με το δικό σας.

Οι μισθοί ποικίλλουν πολύ για την ίδια θέση 

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι οι μισθοί μπορεί να διαφέρουν σημαντικά για την ίδια θέση, ανάλογα με την εμπειρία και το μέγεθος της εταιρείας. Επομένως, ερευνήστε τα εύρη μισθών για τη συγκεκριμένη θέση σας στην αγορά.

Ερευνήστε την αγορά

Είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε την αγορά εργασίας και να έχετε σαφή κατανόηση των τάσεων των μισθών. Σε περιόδους οικονομικής κρίσης, οι μισθοί τείνουν να υφίστανται πτωτική πίεση και είναι σημαντικό να προσαρμόσετε τις προσδοκίες σας ανάλογα. 

Για να λάβετε πληροφορίες για την αγορά, ερευνήστε μισθούς σε εξειδικευμένες ιστοσελίδες, συμβουλευτείτε οδηγούς μισθών, μιλήστε με επαγγελματίες του χώρου και συμμετέχετε σε επαγγελματικά δίκτυα.

Σκεφτείτε το κόστος ζωής σας

Κατά τον καθορισμό του αναμενόμενου μισθού σας, λάβετε υπόψη το τρέχον κόστος ζωής σας. Ρίξτε μια προσεκτική ματιά στα βασικά έξοδα όπως στέγαση, φαγητό, μεταφορά και προσωπική φροντίδα. 

Εξετάστε επίσης τις οικονομικές σας δεσμεύσεις, όπως η εξόφληση δανείων ή χρεών. Αυτή η αξιολόγηση θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι ο αναμενόμενος μισθός σας καλύπτει τις βασικές σας ανάγκες και σας επιτρέπει να ζήσετε μια άνετη ζωή.

Κατανοήστε ποια είναι τα οφέλη

Εκτός από τον μισθό, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη τα οφέλη που προσφέρει η εταιρεία. Συχνά, έμμεσα οφέλη, όπως ασφάλιση υγείας, ασφάλιση ζωής και ευέλικτο ωράριο, μπορούν να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην ικανοποίηση και την ποιότητα ζωής σας.

Εξετάστε ευκαιρίες ανάπτυξης

Κατά την αξιολόγηση μιας πρότασης μισθού, λάβετε υπόψη τις ευκαιρίες για ανάπτυξη και επαγγελματική εξέλιξη που προσφέρει η εταιρεία. 

Εάν υπάρχει η δυνατότητα απόκτησης νέων δεξιοτήτων, ανάληψης μεγαλύτερων ευθυνών ή προαγωγής στο μέλλον, μπορεί να είναι δικαιολογημένη η αποδοχή ενός αρχικού μισθού που είναι ελαφρώς χαμηλότερος από τον αναμενόμενο. 

Σκεφτείτε μακροπρόθεσμα και αξιολογήστε εάν η εταιρεία παρέχει ένα περιβάλλον που ευνοεί την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας.

Να θυμάστε ότι ο καθορισμός των προσδοκιών μισθού είναι μια διαπραγματεύσιμη και ατομική διαδικασία. Είναι σημαντικό να είστε προετοιμασμένοι να μιλήσετε με υπαλλήλους προσλήψεων κατά τα στάδια της διαδικασίας επιλογής, παρέχοντας σαφείς αιτιολογήσεις για τις προσδοκίες σας για τον μισθό.