Encontrar o primeiro emprego ou se recolocar no mercado de trabalho pode ser desafiador, especialmente quando se trata de preencher a tão temida pretensão salarial. 

Afinal, o que é pretensão salarial? Por que as empresas pedem que você informe esse valor? Vamos explorar essas questões e fornecer insights valiosos para ajudá-lo a definir sua pretensão salarial de forma estratégica. 

Além disso, vamos discutir as diferenças salariais entre contratos PJ e CLT, e se você realmente deve incluir a pretensão salarial no currículo. 

Então, vamos embarcar nessa jornada rumo ao sucesso profissional juntos e descobrir como definir sua pretensão salarial de maneira eficaz

Primeiramente, as empresas solicitam informações sobre a pretensão salarial dos candidatos por um motivo importante: alinhar as expectativas de remuneração com as possibilidades oferecidas pela vaga. 

Ou seja, ao obter uma ideia clara do que o candidato espera em termos de remuneração, as empresas podem avaliar se o valor está dentro da faixa salarial prevista para a posição. 

Assim, essa informação auxilia na seleção dos candidatos mais adequados, evitando desperdício de tempo tanto para o empregador quanto para os candidatos.

Ao perguntar sobre a pretensão salarial, as empresas buscam evitar situações em que as expectativas salariais do candidato e a oferta da vaga não estejam alinhadas. 

Por exemplo, se a vaga prevê um salário abaixo do que o candidato espera, é provável que essa discrepância torne o profissional menos interessado na posição ou até mesmo leve à recusa da oferta caso seja feita. 

Enquanto isso, se o salário oferecido estiver dentro ou acima das expectativas do candidato, isso cria uma base sólida para continuar o processo de seleção e negociação.

Embora possa parecer supérfluo, incluir a pretensão salarial no currículo pode trazer benefícios significativos para os candidatos em busca de emprego. 

Ao fornecer essa informação de forma clara e adequada, você demonstra transparência e profissionalismo, além de ajudar os recrutadores a avaliarem sua compatibilidade com a vaga disponível. 

Então, vejamos algumas razões pelas quais você deve considerar preencher essa informação no seu currículo.

Ao fornecer sua pretensão salarial no currículo, você permite que os recrutadores avaliem sua adequação financeira à vaga desde o início.

Dessa forma, você vai garantir que esteja sendo considerado para posições que estejam dentro do seu espectro salarial desejado.

Incluir esse valor no currículo pode agilizar o processo seletivo. Afinal, se os recrutadores perceberem que sua pretensão salarial não está alinhada com o que a empresa oferece, eles podem descartar sua candidatura logo no início, economizando tempo tanto para você quanto para a empresa.

Ao declarar sua pretensão salarial no currículo, você mostra confiança em suas habilidades e naquilo que espera receber financeiramente pelo seu trabalho.

Assim você transmite uma postura profissional e determinada, destacando-se entre os demais candidatos.

Dessa forma, você fornece uma base para futuras negociações salariais. Isso pode ser benéfico caso você seja selecionado para a próxima etapa do processo seletivo.

Assim você permite que a empresa tenha uma ideia clara de suas expectativas e evitando surpresas durante as negociações finais.

Aliás, é importante destacar que, ao preencher essa informação no currículo, é recomendável fornecer um valor realista e condizente com suas habilidades, experiência e o mercado de trabalho. 

Ademais, pesquisar sobre a média salarial da posição desejada e leve em consideração fatores como nível hierárquico, localização geográfica e benefícios também é essencial para definir uma pretensão salarial adequada.

Embora definir sua pretensão salarial possa ser um processo desafiador, existem várias considerações importantes que podem ajudá-lo nessa tarefa.

Então, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a determinar esse valorl de forma mais assertiva:

Pois bem, se você já está empregado e recebe uma proposta para mudar de emprego, é importante levar em conta o risco envolvido nessa transição. Por exemplo, uma taxa de risco razoável geralmente varia de 10% a 20% a mais do que seu salário atual. 

Essa taxa leva em consideração o fato de que mudar de emprego envolve incertezas e a possibilidade de não se adaptar ou não gostar do novo ambiente de trabalho.

Se você está desempregado, seu último salário pode servir como referência para definir sua pretensão salarial. No entanto, é importante considerar que, ao perder o emprego, você pode ter que se ajustar à realidade atual do mercado.

Sua experiência profissional desempenha um papel fundamental na definição da faixa salarial adequada. A diferenciação entre cargos júnior, pleno e sênior está diretamente relacionada à experiência e impacta diretamente os níveis salariais.

Se você está buscando seu primeiro emprego, é importante focar nas oportunidades de aprendizado e crescimento que a vaga oferece. 

Nesse caso, é mais relevante compreender os desafios e as oportunidades proporcionadas pela empresa do que o salário oferecido no momento. 

No entanto, é importante preencher o campo de pretensão salarial no currículo para ser considerado na triagem do recrutador. Para definir esse valor, pesquise a média salarial oferecida pelas empresas para profissionais iniciantes com um perfil semelhante ao seu.

É importante lembrar que os salários podem variar consideravelmente para o mesmo cargo, dependendo da experiência e do porte da empresa. Portanto, pesquise as faixas salariais para sua posição específica no mercado.

É essencial acompanhar o mercado de trabalho e ter uma compreensão clara das tendências salariais. Em períodos de crise econômica, os salários tendem a ser pressionados para baixo, e é importante ajustar suas expectativas de acordo. 

Para obter informações sobre o mercado, pesquise salários em sites especializados, consulte guias salariais, converse com profissionais da área e participe de redes profissionais.

Ao determinar sua pretensão salarial, leve em conta seu custo de vida atual. Faça uma análise cuidadosa das despesas essenciais, como moradia, alimentação, transporte e cuidados pessoais. 

Considere também seus compromissos financeiros, como pagamento de empréstimos ou dívidas. Essa avaliação ajudará a garantir que sua pretensão salarial atenda às suas necessidades básicas e permita uma vida confortável.

Além do salário, é importante considerar os benefícios oferecidos pela empresa. Muitas vezes, os benefícios indiretos, como plano de saúde, seguro de vida e horário flexível, podem ter um impacto significativo em sua satisfação e qualidade de vida.

Ao avaliar uma proposta salarial, leve em conta as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional que a empresa oferece. 

Se houver a possibilidade de adquirir novas habilidades, assumir responsabilidades maiores ou obter promoções no futuro, talvez seja justificável aceitar um salário inicial um pouco abaixo do esperado. 

Pense a longo prazo e avalie se a empresa proporciona um ambiente propício ao crescimento de sua carreira.

Lembre-se de que a definição da pretensão salarial é um processo negociável e individual. É importante estar preparado para dialogar com os recrutadores durante as etapas do processo seletivo, fornecendo justificativas claras para sua pretensão salarial.