Ofertas de empleo en Carrefour

Oportunidades laborales en todo Brasil

¡Hay vacantes abiertas en Carrefour en todo Brasil! Hoy, la cadena de supermercados cuenta con más de 40 mil empleados repartidos por todo el país. Pero la empresa sigue creciendo, por eso necesita más profesionales en su equipo. Por tanto, el grupo tiene oportunidades abiertas en varias áreas. Hay más de 500 ofertas de trabajo para convertirte en colaborador.

Carrefour lleva más de 40 años en el mercado y actualmente es una de las cadenas de supermercados más grandes del país. Por lo tanto, si estás interesado en participar en el proceso de selección de la red, consulta más detalles sobre las vacantes a continuación.

Ofertas de empleo en Carrefour

Carrefour tiene vacantes abiertas en varias localidades del país. Las oportunidades son para:

• Vendedor;
• Operador de caja;
• Operador de tienda (tienda de comestibles);
• Auxiliar de perecederos;
• Conferenciante;
• Analista de Trade Marketing;
• Repositorio;
• Supervisor;
• Supervisor de Tarjetas;
• Carnicero;
• Confitero;
• Panadero;
• Joven aprendiz. 

Las vacantes son para los estados:

• San Pablo;
• Rio de Janeiro;
• Minas Gerais;
• Fortaleza;
• Río Grande del Sur;
• Mato Grosso del Sur;
• Alagoas.

Pasos comunes en el proceso de apertura de vacantes de Carrefour 

Las vacantes abiertas de Carrefour son para profesionales diversos. Pero, como toda empresa, la cadena también tiene un proceso de selección, que pasa por varias etapas. Mira cuáles son:

Acerca de las inscripciones 

El primer paso para optar a una de las vacantes abiertas de Carrefour es registrarse. Independientemente del puesto, es necesario registrarse, de esta manera muestras tu interés en una determinada oportunidad. 

No existe ningún estándar para este registro. Por eso, lo ideal es mantener actualizado tu currículum para enviarlo. Además, Carrefour puede solicitarte que rellenes un formulario, dependiendo de la página web donde se anuncie la vacante. Por lo tanto, preste atención a la información que se debe completar.

Análisis de registro 

Las posiciones abiertas en Carrefour siempre tienen un gran volumen de solicitudes. Por tanto, es necesario revisar los CV o formularios de solicitud. Al fin y al cabo, sólo así se puede realizar una preselección. 

Normalmente las empresas elaboran un perfil profesional. Luego, los currículums se analizan según la oportunidad anunciada y lo que se espera del candidato. 

Pasos en línea

Los procesos online son una realidad en todas las empresas. Por tanto, Carrefour es una cadena moderna que ha actualizado su proceso de selección. 

Aquí, los candidatos son evaluados mediante pruebas específicas sobre el puesto deseado. Por ejemplo: portugués, informática, conocimientos generales y otras pruebas. 

Si es en el área de tecnología, normalmente se aplican pruebas de conocimientos específicos del área. Por ejemplo, de algún programa o nociones de programación. 

Dinámica de grupo 

La querida y temida dinámica de grupo no puede faltar en el proceso de selección de las vacantes abiertas de Carrefour. Están cada vez más presentes. El objetivo de esta etapa es evaluar las características personales del candidato. Como:

• Capacidad para trabajar en equipo;
• Comunicación;
• Afrontar situaciones adversas;
• Presentación personal;
• Expresión corporal y otros.

Todo dependerá de la vacante buscada, ya que las competencias evaluadas pueden variar. Al fin y al cabo, cada uno tiene unas necesidades específicas. 

Entrevista presencial o virtual

Este es uno de los momentos más decisivos en el proceso de selección de puestos vacantes en Carrefour. Al fin y al cabo, el reclutador conocerá de cerca al candidato y tendrá la oportunidad de comprender sus habilidades, comportamientos, cualidades y defectos.

Además, la empresa, a través de su reclutador, puede saber qué espera el candidato de Carrefour. En una conversación se puede saber si este candidato podrá contribuir a que la empresa alcance sus objetivos. 

Resultado del proceso 

Si lo aprueban, Carrefour le dará su opinión. Puede ser a través de correo electrónico o llamada telefónica. Por lo tanto, tus datos de contacto en tu CV deben estar actualizados. 

El proceso de admisión se realiza con la entrega de documentos. Pero también con exámenes médicos, programas de interacción y formación (si es necesario).

Requisitos para trabajar en Carrefour 

Como ya comentamos, Carrefour se ha convertido en una de las opciones más interesantes para personas sin experiencia ni formación básica. La razón principal es que los requisitos no son muy exigentes, por lo que muchas personas pueden postularse para los puestos de la empresa.

Por mencionar algunos requisitos importantes, se encuentran los siguientes:

• Tener conocimiento del Paquete Office – Requisito común para la mayoría de las vacantes, especialmente aquellas donde la computadora es una herramienta de trabajo;
• Buena disponibilidad horaria – La empresa es quien determina el tiempo. Entonces, como tus establecimientos están abiertos todos los días, tendrás que estar dispuesto a trabajar a gran escala;
• Experiencia – Es importante saber que, para algunos puestos, se podrá solicitar algún tipo de experiencia o un mínimo de estudios académicos. Por lo tanto, para puestos más importantes, como desarrollador de software, director de ventas o contabilidad, es imprescindible tener una carrera universitaria.

Carrefour abre vacantes para jóvenes aprendices

El proceso Carrefour Joven Aprendiz es una alianza que la empresa tiene con el Gobierno Federal. Así como otros pequeños y grandes, a nivel nacional y estatal.

A través de la Ley de Aprendizaje, la empresa Carrefour destina cada año parte de sus plazas vacantes a jóvenes aprendices. Por tanto, entre 5% y 15% de oportunidades son para menores que nunca antes han trabajado.

Sin embargo, es un contrato diferente al propuesto por la CLT. Al fin y al cabo, tienes un contrato con Carrefour de hasta dos años.

Vale recordar que las vacantes de Carrefour abiertas para aprendices tienen diferentes beneficios y derechos. Esto se debe a que se trata de oportunidades destinadas a personas que nunca han trabajado. 

Carrefour tiene abierto el programa de jóvenes aprendices desde hace unos años. Al hacerlo, ayudan a miles de jóvenes a conseguir su primer trabajo. 

Beneficios

La cadena de supermercados Carrefour es una de las empresas que más emplea en Brasil. Por lo tanto, muchos jóvenes están interesados en postularse para puestos de aprendizaje. 

Ser aprendiz menor de Carrefour tiene muchas ventajas. Algunos de ellos son:

• Derechos garantizados.
• Formación para el trabajo;
• Portafolio firmado;
• Contrato;
• Trabajar en una gran empresa.

Le recordamos que la formación para el programa de jóvenes aprendices la ofrece la empresa. Es decir, a través de Carrefour. Pero puede ser diferente, dependiendo de la vacante. 

Muchas oportunidades, ¿verdad? Si quieres saber cómo darte de alta en alguno de ellos, te invitamos a leer el siguiente post.