Crear oportunidades laborales para quienes recién comienzan, esta es la principal propuesta del Programa Joven Aprendiz. Al fin y al cabo, se sabe que el mercado requiere experiencia, pero muchos no la tienen. Por lo tanto, además de trabajar, el joven se capacita para ocupar ese puesto.

Tiene derechos salariales como cualquier otro empleado. Es decir, salario fijo, según su jornada de trabajo, 13º salario, subsidio de transporte, vacaciones y FGTS. 

El contrato de trabajo debe establecer el compromiso de ambas partes. De esta manera, empleador y joven aprendiz tienen sus derechos y deberes para que el trabajo se realice de la mejor manera.

Las vacantes para el Programa Joven Aprendiz se anuncian en sitios web como CIEE o IEL. Pero las empresas también publican oportunidades en sus portales, en la pestaña “Trabaja con nosotros”. Manténgase atento al contacto después de registrarse. Normalmente, los pasos son la evaluación curricular y la dinámica de grupo. Todos los detalles de la vacante son explicados por la empresa, así como el horario de trabajo y la remuneración.

Es importante recordar que el joven aprendiz debe estar estudiando, ya que es una de las premisas del programa. Ya sea en educación primaria, secundaria o técnica. Las vacantes son para jóvenes entre 14 y 24 años en todo Brasil.