Eso depende. Normalmente, las vacantes son para jornadas laborales de entre 4 y 6 horas. Pero si el aprendiz ya ha finalizado los estudios básicos, el período trabajado puede llegar a las 8 horas.

Las vacantes dependen en gran medida de las necesidades de la empresa contratante. Por tanto, puede ser para sectores administrativos, financieros u otros.

Además de la oportunidad de trabajar y aprender una profesión, el menor tiene salario, 13°, vacaciones y otros beneficios laborales.

Normalmente, los registros los realizan instituciones asociadas de las empresas. Un ejemplo es la CIEE.

Normalmente, no. Pero si la empresa está interesada, se debería discutir esto para finalizar el contrato del joven aprendiz e iniciar el proceso de contratación vía CLT. Sin embargo, todo dependerá también del compromiso y la responsabilidad del joven aprendiz.

El programa cuenta con la Ley de Aprendizaje, por lo tanto, el aprendiz tiene derecho a salario, beneficios según la empresa, vacaciones y 13º.

El trabajo de los aprendices menores no puede realizarse en lugares que vayan en detrimento de su formación, desarrollo físico, psicológico, moral y social y en horarios y lugares que no les permitan asistir a la escuela.